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Mutterschutz

Während der Schwangerschaft, der Mutterschutzfristen und des Erziehungsurlaubes besteht für Frauen Kündigungsschutz. Ausnahmen sind nur aus besonderem Grund möglich. In diesen Fällen muß die Kündigung vom Gewerbeaufsichtsamt ausdrücklich zugelassen werden. Ausgenommen von dieser Regelung sind Frauen, die ganztags im Privathaushalt mit hauswirtschaftlichen, erzieherischen und pflegerischen Arbeiten beschäftigt sind. Ihnen darf nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft gekündigt werden. Dafür steht ihnen Sonderunterstützung zu.

Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird (§ 9 Abs. 1 S. 1 MuSchG). Der Kündigungsschutz verlängert sich, wenn die Mutter Erziehungsurlaub in Anspruch nimmt.

Von dem Kündigungsverbot unberührt bleibt der Abschluß von Aufhebungsverträgen. Ferner enden die Arbeitsverhältnisse von Schwangeren auch dann, wenn sie befristet abgeschlossen worden sind.

Siehe auch: Mutterschutzfristen.